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¿Compiten mejor las mujeres en equipo? Estudio de economía experimental

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Las investigaciones  anteriores indican que   hay una significativa diferencia de género  en la participación en concursos competitivos de selección de puestos de trabajo . Cuando  a individuos de rendimiento similar se les ofrece participar en un concurso de selección, se producen diferencias  en las respuestas entre mujeres y hombres: los hombres participan mucho más que las mujeres.  En el siguiente trabajo Andrew Healy y Jennifer Pate, publicado en el The Economic Journal, han sometido experimentalmente a hombres y mujeres a dicha elección. Los resultados muestran que la competencia entre equipos de dos  personas reduce la brecha de género en dos tercios. Este resultado indica  que las mujeres tienen, por motivos diversos, más tendencia a competir en equipo que individualmente, lo cual,  a su vez , reforzaría  la tesis, ya confirmada en otras muchas investigaciones, de  la   orientación mucho cooperativa de las mujeres. Loas motivos de esta orientación, según esta investigación, son diversos y responden a claves culturales y sociales vinculadas a la aversión al riesgo y la confianza.

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